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重大事项报告制度
发布者:                      来源:            点击率:次             更新日期:2014-12-16 09:44

    第一条  为把握工作重点,加强行政管理,为市段领导决策提供及时、准确的信息服务,提高市段行政工作效率,制订本制度。
    第二条  重大事项的界定。凡有关市段人事、安全生产、涉外工作事项,均属于应向段长报告的重大事项。
    1、人事问题包括在职职工内部调动、职工离退休、拟调进调出人员、离退休干部职工、在职干部职工正常和非正常死亡、各类事故等均属报告范畴。
    2、在职职工内部调动,由办公室根据段长办公会要求,开具《内部调动通知单》,具体承办人员应将办理结果在当天向分管领导汇报。
    3、职工离退休手续,由劳资员办理,劳资员应提前一个月将办理离退休手续的人员情况收集整理并向段长汇报。
    4、拟调进调出人员手续,办公室负责人应根据本人申请,在专题会议上向段长办公会综合汇报,由段长办公会作出决定,然后由劳资员具体办理,并将办理结果及时报告段长。
    5、段属各单位发生安全责任事故时;在职干部及职工因工负伤或死亡时;发生施工质量事故时;管养线路发生严重堵车时、所属产权被侵害时;路产设施发生重大变化时;其负责人应迅速报告,以便市段了解情况,采取措施。
    6、段属各单位的一切涉外(市段以外)活动,均应向段长报告,内容包括:被邀参加学术讨论、学习;接待来客来访;被通知参加部门或专门会议;对外的一切合同;对上级的工作汇报、请示等;征得同意或批准后,再行其事。并将处理结果向段长报告。
    第三条  重大事项报告程序。凡属上级文件涉及的重大事项,由办公室按市段公文处理程序报呈段长阅示;凡属上级电话通知,应做好来电记录,并及时报告段长;市段机关各职能股室和段属各单位有关重大事项,应及时报告分管领导或办公室,由分管领导或办公室向段长报告。
    第四条 重大事项报告的时限。属于上级电话通知事项,应在半日内报告;情况紧急的,应在1小时内报告。属于上级文件通知事项,应在当日将文件报送段长办公室,情况紧急的,应在报送文件的同时用电话报告。
    第五条  重大事故报告延误的处理。由相关股室及分管领导根据延误所造成的程度和损失,综合提出处理意见,报经段长办公会议研究决定后,负责落实、兑现。

 

 
 
 

 

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